Per 31 december 2018 bedraagt het balanstotaal € 142.307.000 en ligt circa € 2,4 mln. lager dan op 31 december 2017. Het financiële resultaat is voor heel Aeres € 4.434.000 positief. Dit resultaat is het gevolg van een groot aantal meevallers. Een belangrijk deel komt door de extra bekostiging (ca. 2,1 mln) als compensatie van de onderbekostiging van het groene onderwijs. Tevens zijn er meevallers bij het verminderd gebruik van het wachtgeld, de stijging van de rijksbijdrage door de loon- en prijsbijstellingen en lagere huisvestingslasten. Het resultaat ziet er per onderdeel als volgt uit:
De verwachting is dat het aantal deelnemers in het vmbo de komende jaren gaat dalen: er komen minder kinderen van de basisschool. In het mbo en bij de hogeschool zal het aantal nog een paar jaar licht stijgen of gelijk blijven. Bij de commerciële activiteiten is ruimte voor groei. Daar is het vinden van toptrainers in combinatie met een relevant aanbod een uitdaging.
De 1.330 Aeres-medewerkers (1.069,9 fte) werken op 14 locaties en twee flexplekken die vooral in het midden en oosten van het land liggen. Zowel qua aantallen, als in fte’s werken er iets meer vrouwen dan mannen bij de Aeres onderwijsinstellingen. In het geheel werken de mannen meer uren (fte’s). Dit komt vooral door Aeres Tech. Het ziekteverzuim onder de medewerkers van de onderwijsonderdelen laat een lichte stijging zien. Bij de andere onderdelen is een daling te zien.
Stichting Aeres Groep heeft 13,25% medewerkers die ouder zijn dan 60 jaar. Het percentage 60+ stijgt licht. Bij Stichting PTC+ is het percentage 60+ duidelijk hoger (32,45%) en stijgend, bij Aeres Agree lager (4,3%), maar ook stijgend. Voor heel Aeres zien de kengetallen personeel er als volgt uit:
In 2018 heeft Aeres Hogeschool vijftien lectoraten: twee in Almere, zeven in Dronten en vier in Wageningen. De lectoraten werken binnen drie onderzoeksprogramma’s en zes onderzoekslijnen. In bijlage 9 van het jaarverslag ‘Leren is de motor’ staat de Publicatielijst Aeres Hogeschool.